Xã Nam Sách

Mỗi buổi sáng, dòng người lao động lại nối tiếp nhau qua cổng các nhà máy, xí nghiệp, khu sản xuất trên địa bàn xã Nam Sách. Ở đó, những khuôn mặt cần mẫn, những vòng quay nhịp nhàng của dây chuyền sản xuất đã trở thành hình ảnh quen thuộc, phản chiếu sức sống lao động hăng say trên quê hương đang đổi mới từng ngày.

Phía sau nhịp sống công nghiệp sôi động ấy là một tổ chức luôn đồng hành, bền bỉ chăm lo cho quyền và lợi ích của người lao động – Công đoàn xã Nam Sách.

Trước thềm Đại hội Công đoàn xã Nam Sách lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030, cùng nhìn lại những điểm sáng nổi bật trong hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua – những kết quả được tạo dựng bằng nỗ lực, trách nhiệm và sáng tạo của đội ngũ cán bộ, đoàn viên công đoàn trên địa bàn.

Kể từ khi sáp nhập mô hình chính quyền hai cấp, Công đoàn xã Nam Sách nhanh chóng thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, khẳng định vai trò là cầu nối vững chắc giữa người lao động với Đảng, chính quyền và doanh nghiệp. Hiện Công đoàn xã quản lý 61 công đoàn cơ sở, đại diện cho 9.520 công nhân, lao động, trong đó tỷ lệ đoàn viên đạt 98% — con số phản ánh sức lan tỏa và niềm tin của người lao động vào tổ chức. Trên nền tảng đó, hoạt động công đoàn chuyển mình theo hướng thiết thực: chăm lo phúc lợi, nâng chất đối thoại–thương lượng, đẩy mạnh chuyển đổi số, lan tỏa phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ phát triển của xã. Nhiều chỉ tiêu then chốt được hoàn thành và vượt, khẳng định vai trò “bệ đỡ” tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Một trong những điểm sáng rõ nét là sự cải thiện về thu nhập và điều kiện làm việc của người lao động. Thu nhập bình quân đầu người của xã ước đạt 93 triệu đồng/năm; riêng công nhân tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có thu nhập ổn định 8–12 triệu đồng/tháng, vượt mức trung bình vùng. Nhiều doanh nghiệp đã đầu tư nâng cấp máy móc, cải thiện môi trường lao động, chú trọng an toàn, vệ sinh lao động — minh chứng cho mối quan hệ cộng sinh giữa doanh nghiệp và người lao động, giúp người lao động yên tâm gắn bó, cống hiến.

Công tác chăm lo phúc lợi đi vào chiều sâu. Các chương trình “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Cảm ơn người lao động”, “Bữa cơm Công đoàn”… được duy trì và mở rộng, tổng kinh phí hỗ trợ gần 1 tỷ đồng, chạm tới hàng ngàn lượt đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Công đoàn xã ký kết hơn 15 chương trình phúc lợi để người lao động được giảm giá 5–50% hàng hóa, dịch vụ thiết yếu; dịp 27/7 đã trao quà cho hơn 300 đoàn viên là thương binh, con liệt sĩ, gần 270 đoàn viên là con thương binh; tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho hơn 1.500 công nhân tại 2 công ty là AJM Vina và Unitedtex; vận động 6.500 đoàn viên tham gia các hoạt động nghĩa tình ủng hộ nhân dân Cuba và ủng hộ Quỹ đền ơn đáp nghĩa với tổng số tiền gần 180 triệu đồng.

Quan hệ lao động trên địa bàn xã cơ bản ổn định, chưa xảy ra tranh chấp hay ngừng việc tập thể. Công đoàn xã đã tích cực đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết 25 thỏa ước lao động, trong đó 3 bản đạt loại B trở lên và nhiều điều khoản đã nâng cao quyền lợi thực tế cho NLĐ (tiền lương, bữa ăn ca, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động). Tỷ lệ doanh nghiệp phối hợp đối thoại định kỳ ngày càng tăng, góp phần phòng ngừa tranh chấp, ổn định quan hệ lao động. Đây là minh chứng sinh động cho vai trò đại diện, thương lượng và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công đoàn trong doanh nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở chăm lo, Công đoàn xã còn tiên phong trong chuyển đổi số toàn diện, ứng dụng phần mềm “Công đoàn Việt Nam”, quản lý đoàn viên trực tuyến, áp dụng chữ ký số trong hành chính, góp phần minh bạch, hiện đại hóa hoạt động công đoàn. Hiện có 95% công đoàn cơ sở được cấp mã định danh điện tử, quản lý hồ sơ đoàn viên trực tuyến — một bước tiến quan trọng trong thời kỳ công nghiệp 4.0.

Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, vận động đoàn viên được đổi mới mạnh mẽ; các trang thông tin điện tử, Zalo, Facebook của công đoàn xã trở thành kênh kết nối, lan tỏa hiệu quả chủ trương, chính sách, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động. Đây là “hạ tầng mềm” quan trọng để Công đoàn xã tiến tới mô hình công đoàn điện tử, gần gũi hơn với đoàn viên. 

Phong trào thi đua “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Xanh – sạch – đẹp – An toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước – đảm việc nhà”, “Cảm ơn người lao động” được phát động sâu rộng, thu hút hàng nghìn lượt người tham gia. Hơn 500 lượt công nhân, lao động tiêu biểu được biểu dương, khen thưởng, 39 lãnh đạo doanh nghiệp được vinh danh vì làm tốt công tác chăm lo cho người lao động. Tỷ lệ nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp cơ sở trên 82%; nhiều hoạt động an sinh cho con em công nhân được duy trì thường niên, nuôi dưỡng hạt giống hiếu học trong các gia đình công nhân. 

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được chú trọng, góp phần mở rộng lực lượng, củng cố tổ chức công đoàn vững mạnh từ cơ sở. Đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở được tập huấn đầy đủ về kỹ năng đàm phán, thương lượng và giám sát pháp luật, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Mục tiêu nhiệm kỳ mới đã được xác định rõ: phấn đấu tối thiểu 75% doanh nghiệp có CĐCS ký thỏa ước (65% đạt loại B trở lên), 3.000 lượt đoàn viên, NLĐ thụ hưởng phúc lợi công đoàn; 100% cán bộ chuyên trách được bồi dưỡng hằng năm; phấn đấu giới thiệu 150–200 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét…. Trên hết, đó là mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ - nền tảng cho tăng trưởng bền vững của địa phương. 

Trước thềm Đại hội, những kết quả ấy không chỉ là con số mà là câu chuyện về trách nhiệm, sáng tạo và đồng hành. Với phương châm “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, tin tưởng rằng Đại hội Công đoàn xã Nam Sách lần thứ I sẽ là bước ngoặt đưa phong trào công đoàn lên tầm cao mới — thực sự trở thành bệ đỡ vững chắc cho đoàn viên, người lao động, góp phần cùng xã Nam Sách xây dựng phát triển bền vững.

Trung tâm VH,TT&TT